Calcul de l'indemnité de licenciement
Combien votre employeur doit-il vous verser au minimum ? Indiquez votre salaire, votre ancienneté et le motif du licenciement.
| Calcul | Montant |
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Qui a droit à l'indemnité de licenciement ?
Tout salarié en CDI licencié après au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue, sauf en cas de faute grave ou lourde. Le montant minimum est le même que pour une rupture conventionnelle :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans.
En cas d'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'indemnité est doublée. Votre convention collective peut aussi prévoir un montant plus élevé, qui s'applique alors à la place.
Ce qui s'ajoute à l'indemnité
- L'indemnité compensatrice de préavis, si l'employeur vous dispense de l'effectuer.
- L'indemnité de congés payés pour les jours acquis et non pris.
- Le dernier salaire et les primes dues.
L'indemnité légale n'est soumise ni à l'impôt ni aux cotisations. Après un licenciement, vous avez droit au chômage, avec la durée normale selon votre âge.
Questions fréquentes
Quelle différence avec la rupture conventionnelle ?
Le minimum est identique, mais la rupture conventionnelle se négocie d'un commun accord. Depuis le 1er septembre 2026, elle donne droit à une durée de chômage plus courte (15 mois avant 55 ans) qu'un licenciement (18 mois).
Et en cas de licenciement pour faute grave ?
Il n'y a ni indemnité de licenciement ni préavis. Vous gardez en revanche votre indemnité de congés payés et vos droits au chômage.
Le préavis compte-t-il dans l'ancienneté ?
Oui. L'ancienneté se calcule jusqu'à la fin du préavis, même si l'employeur vous en dispense. Cela peut vous faire passer une année de plus.
Quel est le délai de versement ?
L'indemnité est versée avec le solde de tout compte, à la fin du contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.
Autres simulateurs
Ce simulateur donne une estimation à partir des règles officielles en vigueur. Il ne remplace pas le calcul de votre employeur ou de l'organisme concerné.
Sources : service-public.gouv.fr (indemnité de licenciement) · Code du travail, article R1234-2. Mise à jour : octobre 2026.