Calcul des congés payés
Combien de jours de congés avez-vous acquis, et combien vous seront-ils payés ? Le simulateur compare les deux méthodes de calcul et retient la meilleure.
| Indemnité pour tous ces jours | Montant brut |
|---|
Combien de jours de congés payés par an ?
Chaque mois de travail donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. En jours ouvrés, cela fait 25 jours. Un nombre de jours non entier est arrondi au jour supérieur.
Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie non professionnel donne aussi des congés : 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an. Un accident du travail ou une maladie professionnelle compte comme du travail (2,5 jours par mois).
Comment est calculée l'indemnité de congés payés
L'employeur compare deux méthodes et doit appliquer la plus favorable :
- Le maintien de salaire : vous touchez ce que vous auriez gagné en travaillant.
- La règle du dixième : 10 % de toute la rémunération brute de la période de référence, primes comprises.
La règle du dixième est souvent plus intéressante quand vous avez eu des primes, des heures supplémentaires ou une augmentation pendant l'année. À la fin d'un contrat, les jours non pris sont payés de la même façon : c'est l'indemnité compensatrice de congés payés.
Questions fréquentes
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi (6 jours par semaine), les jours ouvrés du lundi au vendredi (5 jours). Une semaine de vacances coûte donc 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés : au final, vous avez toujours 5 semaines.
Mes congés non pris sont-ils perdus ?
En principe, les congés doivent être pris avant la fin de la période fixée par l'entreprise, sinon ils sont perdus, sauf accord de report. Si l'employeur vous a empêché de les prendre, ou en cas d'arrêt maladie, ils sont reportés.
Un CDD a-t-il droit aux congés payés ?
Oui, dans les mêmes conditions. Les jours non pris sont payés à la fin du contrat. C'est l'indemnité de congés payés, à ne pas confondre avec la prime de précarité (10 %).
Les congés payés sont-ils imposables ?
Oui, l'indemnité de congés payés est un salaire : elle est soumise aux cotisations et à l'impôt sur le revenu, comme votre paie habituelle.
Autres simulateurs
Ce simulateur donne une estimation à partir des règles officielles en vigueur. Il ne remplace pas le calcul de votre employeur ou de l'organisme concerné.
Sources : service-public.gouv.fr (congés payés) · service-public.gouv.fr (congés payés et arrêt maladie). Mise à jour : octobre 2026.